Um recrutador gasta cerca de 6 segundos na primeira olhada do seu currículo. Nesses 6 segundos ele decide se te lê ou te pula. Um bom currículo é claro, tem 1 página, mostra resultados com números e responde de cara: quem é você e que problema você resolve.
Como o recrutador realmente lê (o bastidor)
Ninguém lê linha por linha. O recrutador escaneia: topo, cargos, empresas, números. Se em 6 segundos não bate, vai pro "não". Então cada centímetro do topo conta.
A estrutura que funciona
1. Topo (o mais importante): nome, cargo-alvo e uma linha de posicionamento. Exemplo: "Analista de dados que reduziu custo em 20% com automação".
2. Experiência com resultados: não liste tarefas, liste impactos com número. "Responsável por vendas" vira "Aumentei a carteira em 30% em 1 ano".
3. Competências relevantes pra vaga. Nada de "pacote Office" genérico.
4. Formação enxuta.
Os erros que te eliminam na hora
- Objetivo vago tipo "busco uma oportunidade de crescimento";
- 2, 3 páginas de tarefas do dia a dia;
- E-mail nada profissional;
- Currículo genérico enviado igual pra tudo;
- Zero número, zero resultado.
Currículo e ATS (o robô antes do humano)
Muita empresa usa sistema que filtra currículo por palavra-chave antes de um humano ver. Use os termos da vaga, evite imagem e tabela que o robô não lê, e salve em PDF simples.
E se o plano for usar o currículo pra mudar de área sem começar do zero, a lógica é a mesma: resultado transferível, não lista de tarefa.
O atalho de quem não quer adivinhar
Currículo genérico enviado pra 200 vagas é desespero. O que funciona é o contrário: a vaga certa, com o currículo escrito pra ela. É exatamente isso que a gente entrega no Kit: pra cada vaga qualificada que encontramos pro seu perfil, um currículo adaptado àquela vaga. Sem inventar nada. Só paramos de esconder o que você já é.
Seu currículo está pedindo desculpa. A gente reescreve ele pedindo passagem.
Quero meu Kit completo →Perguntas frequentes
Como fazer um currículo?
Uma página, topo com posicionamento claro, experiências com resultados numéricos e palavras-chave da vaga.
Qual o tamanho ideal do currículo?
1 página para a maioria; 2 apenas para carreiras longas e sênior.
O que colocar no objetivo do currículo?
Troque o objetivo genérico por uma linha de posicionamento: quem você é e o que você resolve.